Отпускные вопросы.

9 октября 2000 года - Алекс Гарсия (не настоящее имя), засовывает свою 6-месячную дочь Миа в сгиб руки и начинает кормить ее вечерней бутылкой. Вернувшись из долгого рабочего дня в офисе, Гарсия использует свободную руку, чтобы потереть глаза. Он обожает смотреть на свою дочь, и напряженность дня, кажется, тает. «Проще всего вернуться домой», - сказал он. «Неважно, что происходит в течение дня, вы видите это лицо, и все это уходит».

С момента зачатия Миа Гарсия и его жена начали готовиться к ее приезду. Он читал каждую книгу о беременности и воспитании детей, которую мог, во время беременности своей жены, и стремился взять отпуск, чтобы побыть со своим новым ребенком. Хотя Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) 1993 года позволяет обоим родителям брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, он вскоре понял, что в канцелярии окружного прокурора штата Калифорния, где он работал, действует другая «политика».

Его сотрудники сообщили ему, что неофициальное служебное правило допускает максимум две недели отдыха. Ни один отец в его офисе никогда не снимал больше времени, и хотя Гарсия был разочарован, он ценил свою работу и решил обойтись. «Если бы у меня были мои барабанщики, я бы снял столько времени, сколько мог», - сказал Гарсия. «Но я не хотел быть тем, кто решил раздвинуть конверт».

продолжение

Поймай рабочего папы-22

Алекс Гарсия не одинок. Исследования показывают, что большинство отцов хотят больше свободного времени для работы со своими семьями. Тем не менее, боязнь потерять работу или понести репрессии заставляет многих отцов играть традиционную роль кормильца. Это оставляет папам мало времени для того, чтобы быть равными партнерами в процессе воспитания детей, и, по мнению экспертов, это может быть потерей как для отца, так и для ребенка.

Отчасти проблема заключается в том, что работодатели еще не приняли концепцию отпуска по уходу за ребенком, что делает FMLA де-факто политикой отпуска по беременности и родам, говорит Армин Бротт, автор Новый отец: руководство папы к первому году. Когда он спросил руководителей, администраторов отдела кадров и руководителей компаний, сколько времени они посчитали разумным для того, чтобы мужчина взлетел после рождения ребенка, 40% ответили: «вообще нет времени».

В конфликте между работой и семьей то, что они хотят, остается понятным большинству отцов, даже если они чувствуют, что их работодатели не поддерживают его. Согласно недавнему исследованию, опубликованному Центром государственной политики Рэдклиффа, 71% мужчин в возрасте от 21 до 39 лет говорят, что они откажутся от части своего вознаграждения за то, что проводят больше времени со своими семьями.

продолжение

Принимая время

34-летний Леандер Кейни входит в число 71%. Он говорит, что его начальник поддержал его решение взять четырехнедельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от работы репортером в Сан-Франциско. Проводные новости чтобы он мог быть со своей женой, тремя детьми и новорожденным ребенком. Но он не исключает, что это могло его отбросить. «Это сумасшедшее общество трудоголиков, где оно больше связано с часами, которые вы потратили, чем с вашими талантами».

Бротт говорит, что такие отцы, как Кани, рискуют получить карьерный штраф за то, что берут отпуск по уходу за ребенком, поскольку американское общество приравнивает их к хорошему отцу с финансовым успехом. «Человеку нужно гораздо больше зарабатывать», - сказал он. «Это то, как мы ценим то, что хороший отец, и потенциальный ущерб его карьере, если он взлетит, намного больше, чем для женщины».

Тем не менее, Канни не сожалеет о своем решении помочь жене оправиться от родов и провести время со своим потомством. «Чем больше времени вы проводите с детьми, тем лучше. Лучше для ребенка и для вас тоже».

продолжение

Плюсы раннего участия

Настроения Кани решительно поддерживаются исследованиями Кайла Прюетта, доктора медицинских наук, клинического профессора психиатрии в Детском исследовательском центре Йельского университета. Прюетт говорит, что рано проводить время с новорожденным важно для всех - пап, мам и малышей.

Одно из преимуществ: эти ранние взаимодействия могут помочь повысить уверенность нового отца. «Воспитание не в ваших гонадах и не в ваших генах; это то, чему вы должны научиться у своего ребенка и наоборот», - говорит он. «Если вы не возьмете отцовский отпуск в начале, вы всегда будете чувствовать, что присоединяетесь к путешествию в процессе, вместо того, чтобы отправиться вместе на тропу».

Раннее участие также укрепляет супружеские отношения, говорит Пруитт. «Многие женщины говорят о том, что чувствуют себя более привлекательными для своих супругов, когда они являются компетентными родителями», - сказала Пруитт. «Чтобы их супруг был уверенным, воспитывающим отцом, это довольно неотразимо для большинства женщин».

И даже в этом молодом возрасте ребенок получает пользу от присутствия отца, говорит Пруитт. Результаты его многолетнего исследования роли отца, опубликованные в выпуске за ноябрь 1998 года Педиатрия, обнаружил особые сильные стороны у детей, чьи отцы активно участвовали в их повседневной жизни. «Дети были очень компетентны в развитии», - говорит Пруэтт. «Они, как правило, обладали социальной компетентностью, навыками решения проблем, которые, казалось, делали их хорошими адаптерами к миру».

продолжение

The Paycheck Pop

Возможная дискриминация на рабочем месте - не единственная проблема - получение трехмесячного неоплачиваемого отпуска является еще одним очень реальным препятствием для большинства пап. Пруэтт признает, что до тех пор, пока отпуск по отцовству не будет оплачен, он останется в большей степени привилегией богатых, а не жизнеспособным выбором для семей из низшего или среднего класса. «12-недельный неоплачиваемый отпуск не только переводит их в другую категорию налогов, но и в другую социальную группу», - говорит он.

Администрация Клинтона соглашается. Пытаясь помочь работающим родителям позволить себе свободное время, когда они имеют или усыновляют ребенка, президент Клинтон 10 июня объявил о публикации нормативного акта Министерства труда, который призывает штаты предоставлять пособия по безработице как матерям, так и отцам, берущим отпуск по уходу за ребенком.

Но до тех пор, пока штаты не поддержат правило или не будет найдено другое решение, выходной останется неоплачиваемым - большинство семей решат, чтобы мама взяла выходной, пока папа приносит домой бекон.

Для Алекса Гарсиа самым большим препятствием является максимальное использование ограниченного времени, которое он должен проводить со своей маленькой дочерью, когда он приходит с работы. «Периодически возникающие проблемы, - говорит он, - особенно тяжелый день на работе, и я хочу сохранить свою сделку дома». Тем не менее, он встает, чтобы заняться самым насущным вопросом: полным подгузником.

Даниэлла Брауэр является независимым журналистом из Беркли, Калифорния.