Возвращение на работу не означает отказа от грудного вскармливания. Вот что нужно сделать.

Колет Буш

Когда-то уход за ребенком включал в себя несколько осложнений, если вообще было. Поскольку большинство женщин оставались дома, кормить ребенка было относительно легко.

Сегодня не так. По мере того, как все больше женщин подпитывают рабочую силу, все больше новых матерей теперь должны одновременно заниматься вопросами грудного вскармливания и карьерными потребностями.

«Семьдесят процентов работающих матерей имеют детей в возрасте до 3 лет, причем одна треть возвращается на работу через три месяца после родов, а две трети возвращаются в течение шести месяцев», - говорит Сюзанна Хейнс, доктор философии, председатель подкомитета по грудному вскармливанию. Департамент здравоохранения и социальных служб.

«Это огромная часть женщин, чьи потребности в грудном вскармливании должны быть удовлетворены», - отмечает Хейнс, который помог разработать План грудного вскармливания, первая федеральная рекламная кампания, пропагандирующая важность грудного вскармливания.

Хотя многие молодые матери считают, что они должны выбирать между кормлением грудью и возвращением на работу, эти два вида деятельности могут мирно сосуществовать. Тем не менее, эксперты предупреждают не ждать, пока вы не вернетесь к работе, чтобы начать.

Первый шаг к успешному сочетанию грудного вскармливания и работы происходит в течение первых четырех недель после рождения вашего ребенка - времени, когда вы устанавливаете график кормления и определяете запас молока.

«Если женщина отдает себе и своему ребенку около четырех недель спокойного кормления - не разговаривая по телефону, не работая на компьютере и не отвлекаясь, - она ​​не только установит определенный режим кормления, что Позже может помочь с сцеживанием молока, но она также помогает в создании сильного молока в ее груди », - говорит Линда Ханна, координатор программы, Служба лактации и дородового образования, Медицинский центр Cedars-Sinai, Лос-Анджелес.

«Это продолжит процветать, даже когда она вернется к работе», добавляет Ханна.

Вернувшись на работу, вы можете обеспечить постоянную подачу молока, сцеживая молоко по тому же графику, что и при кормлении ребенка грудью, говорит она.

Накачивание грудного молока на работе

Обсудите свои планы с вашим работодателем задолго до того, как вы вернетесь на работу, даже до того, как ваш ребенок родится, советуют эксперты.

«Не бойтесь упоминать, что вам понадобится чистая и приватная территория - с замком на двери - где вы можете качать молоко. Если у вас нет собственного офисного помещения, спросите, можете ли вы использовать офис супервайзера в определенное время, или если у вас есть доступ к чистому, свободному от беспорядка частному углу комнаты хранения, - говорит Хейнс.

Если вы чувствуете какое-либо сопротивление со стороны вашего работодателя, Американский колледж акушеров и гинекологов предлагает попросить вашего доктора написать короткое письмо вашему боссу, в котором говорится о пользе для здоровья грудного вскармливания как для вас, так и для вашего ребенка. Ваш врач может также пожелать подробно рассказать о ваших потребностях в грудном вскармливании, таких как чистая, частная обстановка, и предложить несколько советов о том, как эти условия могут быть легко выполнены на вашем рабочем месте.

продолжение

Законные права кормящей мамы

Чтобы помочь проложить путь к вашему успеху, член палаты представителей Кэролин Мэлони (D-N.Y.) Представила Закон о поощрении грудного вскармливания в мае 2005 года. Этот федеральный закон внесет поправки в Закон о гражданских правах 1964 года для защиты грудного вскармливания новыми матерями; обеспечить налоговые льготы для предприятий, которые создают частные зоны лактации на рабочем месте; обеспечить стандарт производительности для молокоотсосов; и предоставить семьям налоговый вычет за оборудование для кормления грудью.

Но вам не нужно ждать принятия этого федерального закона, прежде чем отстаивать свои права. Во многих штатах действуют законы, обеспечивающие права кормящих мам. Несмотря на то, что правила немного различаются в каждом штате, Хейнс говорит, что все они требуют, чтобы работодатель предоставил женщине место для перекачивания молока и выделил на это свое время в течение дня.

Чтобы проверить, есть ли в вашем штате такой закон, посетите веб-сайт Лиги La Leche по адресу: http://www.lalecheleague.org/LawBills.html или позвоните по телефону (800) WOMAN.

«Вы не должны бояться высказываться и заявлять о своих правах как кормящей мамы. Вы должны иметь возможность занимать необходимое время - около 15 минут каждые несколько часов - чтобы перекачивать молоко и получать чистое и личное место для этого ", говорит Хейнс.

Хотя вы можете надеяться, что ваш работодатель будет сотрудничать с вашим желанием кормить ребенка грудью, бывают ситуации, когда это может быть нелегко. Иногда характер вашей работы, вашего местоположения или ситуации таков, что вы не можете перекачивать молоко более двух раз в день.

Если это так, эксперты говорят, что вы не должны беспокоиться. Вы все еще можете поддерживать производство молока.

Ханна говорит: «Даже если это всего лишь один сеанс накачки в день, и вы должны дополнить остальные кормления формулой, вы все равно делаете что-то важное для своего ребенка».