24 апреля 2000 г. (Нью-Йорк). Несмотря на то, что 48% рабочей силы - женщины, по данным Института семьи и труда в Нью-Йорке, грудное вскармливание еще не является широко обсуждаемой темой в офисе. «Грудное вскармливание на рабочем месте - это необходимость, - говорит консультант по грудному вскармливанию Рона Коэн, - но это скрытая необходимость». Если вы хотите, чтобы ваш работодатель помог вам продолжить грудное вскармливание, вот что нужно сделать:

• Примите решение заранее и поделитесь своим намерением с боссом. Если до начала отпуска по уходу за ребенком осталось несколько месяцев, скажите своему руководителю, что, возможно, вы захотите продолжить грудное вскармливание после возвращения на работу. Это дает вашему работодателю время, чтобы найти или перераспределить доступную комнату, если она или он так склонны.
• Высказываться. Спросите место. Если у вас нет личного кабинета, спросите у своего начальника, есть ли комната с дверью, которую вы могли бы использовать в течение получаса, двух или трех раз в день, в зависимости от продолжительности вашего рабочего дня.
• Сообщите вашему работодателю, что некоторые компании оказывают поддержку в период лактации в рамках программы оздоровления сотрудников, которая включает услуги консультанта по лактации.

Эйлин Гарред - старший редактор ребенок журнал. Она живет в Нью-Йорке и имеет одну дочь.